Revenir à l'essentiel

Nous croyons que pour soutenir votre robustesse et votre développement dans la durée, nos organisations complexes ont besoin, plus que jamais, de revenir à l’essentiel :

  • Star Le sens
  • Star Le réel
  • Star L’humain

Ce en quoi nous croyons

Dans un monde qui s’accélère, les organisations et les individus cherchent à retrouver souffle et élan.
Et si la vitalité se régénérait d’abord par un retour au sens ?

Le travail ne se réduit pas à l’atteinte des résultats chiffrés, au respect des normes ou des procédures

Dans de nombreuses organisations, on optimise, on contrôle, on rationalise. Mais derrière ces résultats apparents, une question essentielle demeure : le sens du travail s’épuise, et la vitalité des équipes s’amenuise

Absentéisme, démotivation, turnover, perte d’attractivité, fragilisation de la santé mentale en sont les signes visibles — et les porteurs de coûts souvent invisibles

La reconnaissance du travail invisible fait toute la différence

Le sens, l’engagement, la confiance, la coopération, le plaisir de bien faire son travail, la capacité à dialoguer et à créer ensemble

La capacité d'agir est essentielle pour se sentir utile et développer l'engagement

Écouter les récits individuels et collectifs, se reconnaître dans ce que l'on fait, accueillir émotions et intuitions. Ces pratiques renforcent durablement la capacité d'agir la coopération et la confiance, et constituent le socle d’une performance conjuguant qualité, mieux-être et impact positif

Le travail peut redevenir un espace de ressources insoupçonnées

Il est source de créativité, d’utilité, de coopération et d’énergie partagée, au service à la fois de la vitalité des organisations et de celles et ceux qui les font vivre

Notre ambition

'révéler le sens, régénérer le travail".
Une autre vision de la performance est possible : plus vivante, plus durable, plus créative, plus positive
« Je me porte bien dans la mesure où je me sens capable de porter la responsabilité de mes actes, de porter des choses à l'existence, et de créer entre les choses des rapports qui ne leur viendraient pas sans moi »
— Georges Canguilhem (1904-1995), philosophe et médecin français

Nos valeurs

  • Check Holisme

    Adopter une vision globale qui considère l'organisation comme un tout, reliant l'individuel, le collectif et l’environnement. Mobiliser pleinement l’intelligence émotionnelle et corporelle

  • Check Humanaisme

    ‘Prendre à coeur’ le travail et placer l’humain au centre des processus de transformation

  • Check Réalisme

    Ancrer l’organisation au-delà des procédures et des normes, dans le réel du travail quotidien

  • Check Conscience

    Développer une conscience de son identité, comprendre le récit qui anime les individus et les organisations

  • Check Pragmatisme

    Agir par des actions concrètes au plus près du terrain, lieu de connaissance, d’expression et de mise en valeur de l’expertise métier

Notre mission

Accompagner organisations et individus à retrouver sens, liberté d'action, fierté et motivation. Genereves construit avec vous des solutions concrètes pour générer durablement un travail vivant, créateur de valeur
« Les mots justes, trouvés au bon moment, sont de l'action. »
— Hannah Arendt (1906-1975), philosophe allemande